快看！公务员晋升、薪酬将有重大变化！
最新一期《求是》杂志，刊登了国家公务员局局长傅兴国的文章《新时代公务员管理工作的新任务新要求》。
在这篇文章中，有一句话引人注目：“推动公务员分类管理‘落地’的配套办法尽快出台”。
公务员分类管理是怎么一回事？
究竟涉及到哪些公务员？
2016年，中办、国办印发《专业技术类公务员管理规定（试行）》和《行政执法类公务员管理规定（试行）》，对专业技术类和行政执法类公务员分别制定了职位设置、职务升降等方面的规定。两类公务员分别设置有十一个层次，对应了公务员的相关级别。
人社部发言人李忠当时介绍，在职位的序列上，两个规定结合专业技术类、行政执法类公务员的工作性质和职位特点，着眼于提高管理效能和科学化水平，为两类公务员建立了各自的、不同于综合管理类公务员的职务序列。
“专业技术类职位是专门从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支持和保障的职位。行政执法类职位是机关中依照法律法规的规定，对行政相对人直接履行执法职责的职位。”李忠说。
在职务晋升上，李忠表示，分类管理突出对公务员，特别是基层公务员的持续激励，畅通职业发展通道，以更好调动公务员的积极性。在日常管理上，针对两类公务员的特点，实行分类录用，分类考核，分类培训。
公务员分类管理，是为了解决两个难题：
一是公务员管理“一刀切”，大家都去挤“升官”这座“独木桥”，有些专业人才，比如说公安的刑侦人才、海关的检验检疫人才、财政的工程造价师等等，很容易出现需要的招不进，来了的干不好，优秀的留不住等情况。
二是一线公务员“天花板”过低，曾经有过统计，中国公务员90%的，级别在科级以下，甚至有的公务员直到退休，也是“一科难求”。分类管理，可以打开另一种职业发展空间。
其实，最近这些年来，公务员管理的改革措施，一直在稳步推行中。
其中，很重要一个目的就是拓宽公务员晋升通道，打开职业发展空间。
对一线公务员来说，这自然是个好消息。
有数据表明，我国公务员队伍中90%是科级以下干部，60%在县以下机关，这些基层公务员，尤其是一线行政执法公务员所处的机构规格低、职数少、晋升阶梯不足、职业发展空间不大，压职压级现象十分严重。
换句话说，如果一个公务员不能成为处级干部，他就无法获得处级干部待遇，甚至最终以科员级别退休的公务员不在少数。
公务员分类改革主要就是要向基层公务员倾斜，改革后，职务与待遇级别分离、并行，专业技术和行政执法两类公务员均是能者多劳、劳者多得，无需行政职务也可以获得高收入。（来源：广州参考）
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